Informes y observaciones sobre empleados 

Soluciones de investigación para empresas sobre sus empleados

Informes y observaciones laborales

¿Sabe cómo son sus trabajadores y si no le están mintiendo en el desarrollo de sus actividades?

Si no quiere tener dudas y quiere depositar su confianza plena en ellos contrate una agencia de detectives privados de informes y observaciones.

Confiar en las personas que trabajan en nuestra compañía es básico para su buen funcionamiento.

Para ello, Detectives 360 le puede facilitar informes detallados de los empleados aportando datos concretos sobre su productividad o si están realizando duplicidad laboral.

¿Cómo trabaja una agencia de detectives privados de informes y observaciones?

Los detectives privados de informes y observaciones son los únicos profesionales que tienen licencia legal para investigar sobre el desarrollo de la actividad laboral de las personas.

Algunos datos que pueden aportar los detectives privados de informes y observaciones son:

  • Un investigador le presentará pruebas irrefutables de la productividad laboral que tiene un empleado.

Este tipo de investigaciones son frecuentes cuando un trabajador desarrolla su actividad en la distancia.

  • Comprueba que el absentismo laboral es real y no se trata de una baja fingida.

  • Vigila que no se realice duplicidad laboral. Algunas empresas acuerdan con sus empleados en su contrato una cláusula de exclusividad que en ocasiones de incumple.

  • Le otorga pruebas de que su empleado no está realizando competencia desleal. Es decir que esté facilitando datos confidenciales de su empresa a otras.

¿Cuáles son los requisitos legales a los que tiene que fijarse un detective privado de informes y observaciones?

La legislación que regula la actividad de los investigadores privados en materia laboral es la Ley 5/2014, de SEGURIDAD PRIVADA LSP.

En esta normativa se establecen pautas importantes como:

  • El contrato del investigador privado debe formalizarse por escrito.

  • Un detective no puede atentar contra el derecho al honor, a la intimidad personal o la protección de datos.

  • Un investigador nunca debe de interferir en conflictos laborales.

  • Un investigador privado no puede facilitar datos de las investigaciones que se realicen a terceras personas o compañías.

  • Una vez finalizada la investigación los detectives están obligados a entregar un informe con los asuntos que el empresario ha querido investigar de su empleado.

  • Los informes tienen validez documental ante la celebración de un juicio.

  • Para ejercer un detective privado tiene que estar legalmente habilitado.

¿Por qué elegir Detectives 360 como Detectives privados de informes y observaciones?

En Detectives 360 nos adaptamos a las necesidades de cada uno de nuestros clientes.

La prioridad de nuestros investigadores privados es que los datos aportados resuelvan sus dudas y su empresa tenga a los trabajadores adecuados.

Si tiene alguna duda sobre nuestros servicios como detectives privados de informes y observaciones póngase en contacto con nosotros.

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Una investigación discreta

En Detectives 360º tenemos un compromiso con la discreción. Gracias a este propósito conseguimos que nuestros clientes confían en nosotros y nos cuentan información importante para resolver el caso lo antes posible.

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